通知公告

      为规范我校2026年“金种子”卓越工程师班（以下简称“卓越工程师班”）选拔综合考核工作，严格落实“自愿申请、公平公正、公开透明、择优录取”选拔原则，精准遴选专业基础扎实、创新潜质突出、创业意愿强烈的高素质拔尖工程人才，保障考核工作标准化、规范化、科学化开展，根据学校《关于开展2026年“金种子”卓越工程师班选拔工作的通知》相关规定，结合各试点专业人才培养定位与产业需求，特制定本考核方案。

一、考核总体原则

（一）坚持立德树人、以德为先。全面考察学生思想政治素养、道德品行与综合素养，严把思想品行关、综合素质关。

（二）坚持能力导向、注重潜质。重点考核学生专业基础、创新思维、创业能力与发展潜力，不唯分数、全面评价、择优遴选。

（三）坚持公平公正、规范透明。考核流程、评分标准、评价维度统一规范，全程闭环管理，主动接受监督，保障选拔工作公允有序。

（四）坚持专创融合、贴合产业。紧扣新时代卓越工程人才培养要求，结合行业产业发展需求，兼顾专业适配性与创新创业成长性。

二、考核组织架构

学校成立“金种子”卓越工程师班选拔工作小组，由分管校领导担任组长，卓越工程师学院、本科生院（招生办公室）、相关教学学院、心理健康教育中心等单位负责人为工作小组成员。卓越工程师学院为牵头单位，负责资格审查、考核组织、名单遴选及统筹协调等各项主体工作。

三、考核对象

本次考核对象为2026年“金种子”卓越工程师班学生选拔中资格审查通过，进入综合考核环节的2025级全日制普通本科在校生。

四、考核流程

（一）心理测试（2026年6月29日）

由心理健康教育中心负责命题，内容围绕创新创业心理特质、抗压能力、团队协作意识、心理健康等维度。卓越工程师学院组织符合条件的学生进行线上心理测试，测试结果作为选拔重要参考依据。

（二）综合面试（2026年7月1日）

重点考察学生专业基础能力、创新思维、创业潜力、问题解决能力、心理适配性及综合素质。专家独立打分，取平均分作为面试成绩。

1.学生自我介绍（1-3分钟）。制作PPT对个人情况进行介绍，内容包括：本人基础情况、个人特长、申请转入卓越工程师班理由以及未来学业规划等。

2.面试专家提问（3-5分钟）。专家从专业认知与适配度、创新思维与问题解决能力、创业潜质与实践能力、综合表现与素养仪态等方面进行综合评价，以百分制给出面试成绩。

五、考核内容与评分标准

面试采用单人综合问答形式，每名考生面试时长约5-8分钟，包含自我介绍、随机提问、综合作答三个环节，具体评分维度如下（总分100分）：

六、考核流程规范

（一）考前核验。考生凭本人学生证、身份证按时到场签到，核验身份信息，抽签确定面试顺序，逾期未到场视为自动放弃考核资格。

（二）材料复核。工作组对考生提交的佐证材料进行二次复核，核实材料真实性，对弄虚作假、材料伪造者，直接取消考核及录取资格。

（三）现场考核。考生按抽签顺序依次面试，面试过程全程录音存档，专家独立打分、现场统分，工作人员全程记录。

（四）成绩核算。取平均分作为面试成绩，结合心理测试评审得分核算最终总成绩。

（五）结果审定。按各专业考生总成绩从高到低排序，结合各专业招生名额，拟定拟录取名单，按程序报审、公示。

七、纪律与监督

（一）严格考生纪律。考生须严格遵守考核纪律，严禁迟到、早退、替考、作弊、虚假填报、材料造假等违规行为，一经查实，立即取消考核及录取资格，并按学校学生管理规定严肃处理。

（二）严格评委纪律。评委须严格遵守回避制度、保密制度和评分纪律，坚持客观公正评分，严禁徇私舞弊、人情打分，一经发现违规，立即取消评审资格并追责。

（三）全程公开监督。考核流程、评分标准、录取规则全程公开，考核结果依规公示，接受全校师生监督，公示期间受理实名异议申诉。

八、附则

（一）本细则由卓越工程师学院负责解释。

（二）所有考核资料、录音、评分表、成绩台账由卓越工程师学院统一归档留存，以备核查。

附件：2026年“金种子”卓越工程师班选拔名单

创新创业学院、卓越工程师学院

2026年6月24日